Women's Empowerment Retreat: 7 Women, 7 Days, 7 Challenges! All-inclusive, intensive, healing goddess support group in Maui, Let Go of the Trauma and Reclaim Your Power! Act Now; space is limited to just 6 participants!

In der Regel besteht für einen Arbeitgeber keine Verpflichtung, einem Arbeitnehmer einen Hinweis zu geben. Wenn ein Arbeitgeber einen Verweis auf einen Dritten vorlegt, schuldet dieser Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der Gegenstand der Bezugnahme ist (und dem Empfänger der Bezugnahme). Zusätzlich zu diesen Rechten kann Ihr Mitarbeiter eine Beschwerde an einen Rechtskommissar einreichen, dass der Arbeitgeber des Arbeitnehmers eine grundlegende Vertragsklausel verletzt hat. c) Ist eine Freizeit aus inländischen oder anderen Gründen erforderlich, so ist eine vorherige Genehmigung bei Ihrem Arbeitgeber einzuholen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitnehmer während dieses Zeitraums nicht “geschützt” ist, wenn er aus anderen Auslagen entlassen wird. Beispielsweise kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen, wenn eine Verkleinerung erforderlich ist. Manchmal braucht ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr, nachdem der Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, aber bevor der Arbeitnehmer begonnen hat, für den Arbeitgeber zu arbeiten. Dies kann insbesondere dann von Bedeutung sein, wenn der vereinbarte Starttermin in der Zukunft liegt. In der Zwischenzeit können Veränderungen auf dem Markt stattgefunden haben oder andere Umstände eingetreten sein, die bedeuten, dass der Arbeitgeber nicht mehr will, dass der Arbeitnehmer eine Arbeit aufnimmt. Ein Arbeitnehmer, der eine Kündigung erhält, ist berechtigt, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu verlangen(vgl. Abschnitt 17-3 des Arbeitsumweltgesetzes).

Die Frist für die Einreichung eines Antrags auf Verhandlung beträgt zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung. Der Arbeitgeber verpflichtet sich seinerseits, innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Forderung eine Verhandlungssitzung anzubieten. Ein Tekna-Anwalt wird in der Lage sein, die Mitglieder bei solchen Verhandlungssitzungen zu unterstützen. Ein Teilzeitbeschäftigter, der normalerweise weniger als 20 Prozent der normalen Arbeitszeit des vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten arbeitet, kann im Hinblick auf ein Rentensystem oder eine Altersversorgungsregelung weniger günstig behandelt werden. Diese Bestimmung hindert jedoch einen Arbeitgeber und einen Teilzeitbeschäftigten nicht daran, eine Vereinbarung zu schließen, wonach der Teilzeitbeschäftigte die gleichen Rentenleistungen erhält wie ein vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter. Zu den Änderungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise an den Vertragsbedingungen vornehmen möchte, gehören: Mitarbeiter müssen sich ehrlich verhalten. Um das Ausmaß dieser Pflicht und die Schwere eines angeblichen Verstoßes zu bestimmen, sind die Art des Arbeitgebers, die Rolle des Arbeitnehmers und der erforderliche Grad des Vertrauens relevant. Es ist üblich, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Internet-, Fax- und E-Mail-Einrichtungen zur Verfügung stellen, da sie für die tägliche Kommunikation eines Unternehmens unerlässlich sind. Es ist notwendig, die Art und Weise zu regeln, in der Ihre Mitarbeiter diese Einrichtungen nutzen, um Missbrauch und illegale Aktivitäten zu vermeiden, für die Sie als Arbeitgeber haftbar sein können. Während die meisten Mitarbeiterhandbücher dem Arbeitgeber das Recht einräumt, die E-Mail-Nutzung und die Internetnutzung sowie Telefongespräche zu überwachen, unterliegt dieses Recht den Datenschutzgesetzen 1988 bis 2018.

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Healing the Inner Goddess is an all inclusive retreat that offers a unique opportunity for women to move beyond healing from trauma. Many women who have experienced trauma spend their entire lives burdened by symptoms of Post Traumatic Stress Disorder. Their personal relationships suffer and they have diminished capacity for happiness. Many women self-medicate and end up with alcohol and/or chemical dependency issues. Residential and out-patient substance abuse treatment programs, 12-step groups and psychotherapy offer support and structure in which sobriety may be obtained. Many women are able to reach this important milestone, yet continue to feel burdened by past trauma, which may make maintaining their clean and sober for life. Healing the Inner Goddess Retreat is a wonderful opportunity for the woman who has obtained a state of sobriety and is ready for Recovery Treatment Aftercare. This inner healing retreat, led by Laurie Monroe, who is a Licensed Clinical Social Worker, provides a rare opportunity to LET GO OF THE TRAUMA and RECLAIM OUR POWER!

Healing the Inner Goddess is a Clean and Sober Retreat. All women with a history of trauma and a desire for healing are invited to sign up for the Healing the Inner Goddess Retreat. Women for whom alcohol and/or chemical dependency has been an issue in the past year may be required to submit evidence of graduation from a licensed treatment program. Contact Laurie Monroe MSW, LCSW at Laurie@healingtheinnergoddess.com for further information or sign up at healingtheinnergoddess.com.

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© Laurie Monroe, Healing the Inner Goddess Retreats 2020
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